求人票
仕事内容、1日の流れ、未経験者への説明、応募後の流れが伝わっているか確認します。
Check Points
無料診断で見る項目
応募数の保証ではなく、現状の採用導線を整理し、まず直すべきポイントを見つけるための診断です。
採用ページ
応募前の不安を減らす情報、スタッフの雰囲気、代表の考えが見えるか確認します。
SNS・記事・検索
求職者が事業所名を調べたとき、信頼できる情報にたどり着けるか確認します。
Result
診断後にわかること
すべてを直すのではなく、応募前の離脱を減らすために優先すべきポイントを整理します。
応募前に離脱されやすい箇所
求人票から採用ページ、問い合わせまでの流れの中で、不安が残りやすい箇所を確認します。
伝わっていない魅力
現場の良さ、教育体制、働く人の雰囲気など、まだ言葉にできていない強みを整理します。
改善の優先順位
採用広報として、先に直すべき導線と積み上げるべき発信テーマを整理します。
Process
申し込み後の流れ
相談
メールで無料診断希望をお知らせください。
確認
診断対象URLや採用課題を確認します。
診断
求人票、採用ページ、SNS、検索導線を確認します。
共有
改善余地と優先順位を整理してお伝えします。
相談
必要に応じて伴走支援をご案内します。
Promise
強引な営業ではなく、現状整理から始めます。
本診断は、応募数の増加や採用成功を保証するものではありません。事業所ごとの状況、地域、職種、採用条件、運用体制を踏まえ、現状整理と改善提案を行います。