求人票・採用ページ改善
仕事内容、1日の流れ、未経験者への安心材料、応募後の流れを整理し、条件比較だけで終わらない見せ方にします。
Support Area
採用に必要な情報を、一つの導線として整えます。
求人票だけ、SNSだけ、記事だけではなく、応募前の求職者が見る情報全体を設計します。
SNS投稿企画
現場の雰囲気、スタッフの人柄、教育体制、代表の考えが自然に伝わる投稿テーマを設計します。
SEO記事構成
採用に悩む求職者や事業者の検索意図に沿って、信頼残高を積み上げる記事テーマを作ります。
Plan
採用広報伴走
採用広報を継続的に改善し、応募導線を育てていきたい事業所様向けの月次運用プランです。
Best Fit
こんな事業所に向いています。
採用担当を専任で置く前に、外部の採用広報パートナーとして導線を整えたい事業所に向いています。
求人媒体に出しても応募が弱い
媒体追加の前に、応募前に見られている情報の不安を減らします。
現場の魅力を言語化できていない
働く人、教育体制、職場の空気感を採用広報の言葉へ整理します。
SNSや記事を採用につなげたい
発信を単発で終わらせず、求職者の信頼形成につながる資産にします。
Next Step
まずは、今の採用導線のどこで応募が止まっているかを確認しませんか。
無料診断では、求人票・採用ページ・SNS・SEO導線を確認し、優先して直すべきポイントを整理します。