広告費だけが増え、応募につながらない
求人媒体に費用をかけても、採用ページや求人票の訴求が弱いと比較段階で候補から外れます。
RECRUITING GROWTH PARTNER
求人を出しても応募が来ない原因を、採用導線から見える化します。
FORGYは、求人票・採用ページ・SNS・SEO記事の伝わり方を整え、求職者が応募前に離脱する理由を減らす採用広報パートナーです。媒体を増やす前に、選ばれる理由が伝わる状態を作ります。
元プロ野球チーム広報
医療・介護領域に対応
SNS・SEOまで伴走
医療・介護領域に対応
SNS・SEOまで伴走
RECRUITING RISK
採用の失敗は、求人媒体の問題だけではありません。
求職者は応募前に、求人票、ホームページ、SNS、口コミ、代表の発信を見ています。どこかで不安が残ると、応募前に静かに離脱します。
現場の魅力が、求職者に伝わらない
研修、働き方、スタッフの人柄が言語化されていないと、条件比較だけの勝負になります。
採用できない状態が、経営課題になる
人が足りないことで受け入れを増やせない、管理者が疲弊する。採用導線は売上導線でもあります。
FREE DIAGNOSIS
無料診断では、応募が止まっているポイントを1枚で整理します。
求人票・採用ページ・導線・訴求の見せ方を確認し、求職者からどう見えているかを代表者・採用担当者が判断しやすい形にします。
求人票の冒頭で、働く魅力が伝わっているか
採用ページで、応募前の不安を消せているか
SNSや記事が、信頼残高を積み上げる役割を持っているか
競合と比較されたときに、選ばれる理由が明確か
Report
診断結果は、採用導線の改善ポイントが見える1枚レポートとして整理します。
WHY FORGY
採用だけでなく、集客と広報まで見られるから、経営者の右腕として動けます。
元プロ野球チーム広報
情報を届ける順番と見せ方を、採用広報の伝え方へ応用します。
医療・介護領域への現場理解
忙しい現場でも続けられるよう、採用課題と事業所の魅力を整理します。
SNS・SEO・求人導線まで一貫支援
求人票、採用ページ、SNS、SEOを分断せず、応募前の信頼づくりとして整えます。
SERVICE
FORGYが整える3つの採用導線
求人票・採用ページ改善
求職者が不安に感じる点を整理し、応募前に知りたい情報を伝わる順番で配置します。
SNS・SEOコンテンツ設計
日々の発信や記事を、単なる投稿ではなく採用の信頼残高を貯める資産に変えます。
月次改善とレポート
応募状況、導線、訴求の改善余地を見ながら、採用広報を継続的に育てます。
- 月次採用広報戦略
- SNS投稿企画 月20本
- SEO記事構成 月4本
- 求人票・採用ページ改善提案
- 月次レポート
- 月1回MTG
PROCESS
無料相談から支援開始までの流れ
無料相談
採用課題、募集職種、求人媒体、採用ページの状況を確認します。
採用導線診断
求人票・ホームページ・SNS・検索導線を見て、改善余地を整理します。
改善方針の提案
優先順位をつけ、最初に直すべき訴求と導線を明確にします。
伴走運用
SNS、SEO、求人票、採用ページを継続的に改善していきます。
MESSAGE / PROFILE
強引な営業ではなく、現場の魅力が正しく伝わる採用導線を作りたい。
紙谷拓
元プロ野球チーム広報。現在は、医療・介護・福祉領域の事業所に向けて、採用広報・SNS導線・SEOコンテンツの改善を支援しています。
COLUMN
採用に悩む代表者・採用担当者向けの記事
FREE DIAGNOSIS
求人を増やす前に、応募が止まっている理由を見える化しませんか。
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