魅力が伝わる
仕事内容だけでなく、現場の雰囲気・支援体制・働く安心感を整理して発信できるようにします。
求人媒体を増やす前に、
応募前の離脱を見える化しませんか。
WHY NOW
求人媒体を増やしても、
求人媒体を増やしても、
応募前の不安が残れば離脱されます。
訪問看護・介護の採用では、求職者は応募前に求人票、採用ページ、SNS、口コミ、応募フォームまで見ています。条件が悪いからではなく、安心材料が見えないことで候補から外れている可能性があります。
媒体費
出しているのに応募が少ない
求人票だけでは、職場の雰囲気や入職後サポートまで伝わりきりません。
紹介費
採用単価が重くなりやすい
自社の採用導線が弱いままだと、紹介会社頼みから抜けにくくなります。
機会損失
受け入れ・加算・成長が止まる
人が採れないことで、新規利用者の受け入れや事業成長に影響が出ます。
FORGYの無料診断は、営業資料ではありません。
公開されている採用情報を求職者目線で確認し、「どこで離脱されていそうか」「何を直すと応募前の不安が減るか」を1枚の診断メモとしてお返しします。
- 求人票の伝わり方
- 採用ページの安心材料
- SNS・ブログとの接続
- 見学・相談・応募導線
WHAT CHANGES
欲しいのは「投稿代行」ではなく、
1枚診断サンプルを見る
欲しいのは「投稿代行」ではなく、
応募につながる採用導線です。
FORGYは、SNSだけ、求人票だけ、採用ページだけを別々に見るのではなく、求職者が応募を決めるまでの流れをまとめて整えます。
よくある状態
- 求人票は条件中心
- 採用ページに現場の雰囲気が少ない
- SNSが採用につながっていない
- 見学・相談の入口が弱い
FORGYが目指す状態
- 求職者の不安が応募前に解消される
- 職場の魅力が求人票・Web・SNSで一貫する
- 見学・相談・応募まで迷わない
- 毎月改善できる採用広報の土台が残る
DO YOU HAVE THESE CONCERNS?
こんな採用の状態が、
こんな採用の状態が、
続いていませんか？
訪問医療・介護の現場で、採用に向き合う代表者・採用担当者様から多く聞かれる悩みです。
01
求人を出しているのに、応募がほとんど来ない。
02
応募が来ても、欲しい人材と合わず採用まで進まない。
03
職場の良さや働きやすさを伝えたいが、SNSや採用広報まで手が回らない。
04
求人票や採用ページを改善したいが、何から見直すべきか分からない。
05
人が採用できないことで、新規の受け入れや事業成長を進めにくい。
THE FUTURE WITH FORGY
採用に悩み続ける状態から、
採用に悩み続ける状態から、
選ばれるための採用活動へ。
FORGYが目指すのは、求人を出して終わる採用ではありません。求職者に魅力が伝わり、応募導線を継続して改善できる状態を一緒につくることです。
BEFORE
今、起きていること
- 求人を出しても反応が少ない
- 職場の魅力が言語化できていない
- SNS・Web・求人票が別々に動いている
- 改善点が分からず採用が止まる
FORGYの採用広報支援
AFTER / GOAL
目指す採用の状態
- 働く魅力と安心材料が伝わる
- 求める人材との接点を増やせる
- Web・SNS・求人票が一つの導線になる
- 採用改善を継続できる仕組みが残る
応募まで迷わせない
求人票、採用ページ、SNS、フォームをつなぎ、相談・応募へ進みやすい導線を整えます。
改善を積み上げられる
発信内容や応募導線を見直せる状態にし、採用活動を一過性で終わらせない土台を作ります。
現在地と、目指せる採用状態の差を無料診断で整理します。
無料診断で採用の改善点を確認する※ 応募数や採用成功を保証するものではありません。採用条件・地域性・運用状況に応じて、改善すべき情報と導線を整理します。
FREE DIAGNOSIS
無料診断で確認すること
求人票魅力が伝わる表現か
採用ページ安心材料が足りているか
SNS発信職場の空気が見えるか
応募導線相談まで迷わず進めるか
現状を確認し、改善の優先順位を整理したうえで必要な支援だけをご案内します。
SUPPORT CASE
訪問医療サービス事業所への
訪問医療サービス事業所への
支援中の取り組み事例
事業所名や具体的な成果数値は、守秘義務および掲載許可の観点から公開しておりません。現在、同領域の2事業所に対して採用支援を行っています。
SUPPORT CASE
匿名支援事例の整理イメージ
採用広報全体の支援と、SNS採用支援の2パターンを図解で整理しています。
※ 事業所名および具体的な成果数値は非公開です。成果数値は、計測結果の確認と掲載許可が得られたもののみ今後公開予定です。
DIAGNOSIS REPORT
無料診断で、
無料診断で、
何を整理できるのか。
無料相談だけで終わらせず、現状の採用広報で改善すべきポイントを確認します。
FORGY 採用広報診断レポート
診断で整理する4つの項目
01
現状評価
求人票・採用ページ・SNSの情報が求職者に伝わる状態か確認します。
02
改善優先順位
今すぐ直す点、次に整える点、継続改善する点を整理します。
03
発信テーマ案
職場の雰囲気や働く人の魅力を伝える発信内容を検討します。
04
次のアクション
自社で進める範囲と、支援が必要な範囲を分けてご案内します。
MINI DIAGNOSIS SAMPLE
無料診断で、応募前の離脱ポイントを
無料診断で、応募前の離脱ポイントを
1枚で見える化します。
無料診断では、公開されている求人票・採用ページ・SNS・応募導線を求職者目線で確認し、どこで不安や迷いが生まれているかを整理します。
無料診断で見るポイント
- 求職者が応募前に不安を感じる箇所
- 求人票・採用ページで伝わっていない魅力
- 見学・相談・応募までの離脱ポイント
- まず直すべき改善優先順位
診断後に売り込むのではなく、まずは公開情報をもとに改善メモとしてお戻しします。
応募前の離脱ポイントを無料で見てもらうDIAGNOSIS FLOWまずは無料診断で、
まずは無料診断で、
改善すべきポイントを明確に。
現状を確認し、優先順位を整理してから必要な支援をご提案します。
1
接点づくり
SNS・SEO・営業接点で採用課題を知る
2
相談・請求
採用広報を見直すきっかけを作る
3
無料診断
求人票・SNS・採用ページ・応募導線を確認
4
診断レポート
課題と改善優先順位を整理
5
最適プラン提案
必要な範囲だけを設計・構築・伴走
WHY FORGY現場を理解し、
現場を理解し、
情報を届けてきた経験がある。
元プロ野球チーム広報 × 医療・介護現場経験 × 採用広報設計
FORGYの強みは、単なるSNS運用や求人票改善ではありません。現場を理解したうえで、求職者に届く情報の見せ方を設計できることです。
代表は、元プロ野球チームの広報として情報発信・PRの現場に携わり、さらに治療院や訪問現場で施術スタッフとして医療・介護の現場にも立ってきました。
現場で働く人の想いと、応募前に求職者が必要とする情報をつなぎ、伝わる採用広報へ整理します。
SERVICEFORGYが整えるのは、
FORGYが整えるのは、
採用活動全体の見え方と応募導線です。
求人媒体の追加だけに頼らず、求職者が知りたい情報を発信し、応募まで迷わず進める状態を作ります。
RECRUITMENT FLOW
採用導線の全体図
求人票・採用ページ・SNS・応募導線・改善まで、FORGYがどこを支援するのかをひと目で確認できます。
POINT 01
採用導線診断
求人票、採用ページ、SNS、検索での見え方、応募フォームを確認し、改善の優先順位を整理します。
POINT 02
採用広報の設計・構築
採用ターゲット、訴求、ページ構成、SNSテーマ、記事企画、メール導線まで設計します。
POINT 03
運用・改善の伴走
発信内容と応募導線を継続的に見直し、現場に過度な負担をかけずに改善を続けます。
PLAN & PRICE課題と段階に合わせた、
課題と段階に合わせた、
5つの支援プラン
現状整理から継続的な採用広報パートナーまで対応します。
採用広報ライト設計
30万円 / 税別
単発・目安7日間
まずは課題を整理し、改善優先順位を明確にしたい事業所様
- 採用導線診断レポート
- 求人票改善案
- 採用ターゲット整理
- SNS発信方針・投稿テーマ10本
- 採用ページ改善ポイント
SNS採用プラン
15万円〜 / 月・税別
発信強化プラン
認知と応募前の安心感を高めたい事業所様
- SNS採用方針の設計
- 投稿テーマ・投稿文作成
- 画像・動画投稿の方向性整理
- プロフィール・リンク導線改善
- 無料診断への導線設計
採用広報スターター構築
80万円 / 税別
単発・目安15日間
求人票・採用ページ・SNS・フォーム・メール導線を整えたい事業所様
- 採用導線全体設計
- ターゲット・訴求整理
- 採用ページ構成案
- SNS投稿テーマ30本・SEO記事構成5本
- フォーム・自動返信・ステップメール設計
一番おすすめ
採用広報伴走
25万円 / 月・税別
継続運用プラン
採用広報を継続的に改善し、応募導線を育てていきたい事業所様
- 月次採用広報戦略
- SNS投稿企画 月20本
- SEO記事構成 月4本
- 求人票・採用ページ改善提案
- 月次レポート・月1回MTG
プレミアム採用広報伴走
80〜100万円 / 月・税別
上位伴走プラン
採用だけでなく、地域認知・ブランド・集客導線まで整えたい法人様
- SNS・SEO・LP改善
- 採用導線レポート
- 経営者・管理者ヒアリング反映
- 地域認知・集客導線整理
- 月2回MTG・優先対応
価格の考え方
本サービスは、単にSNS投稿を作る費用ではありません。求人票、採用ページ、SNS、検索での見え方、応募導線をまとめて整えるための設計・構築・運用支援です。採用成果を保証するものではなく、採用活動全体の改善を目的とします。
PROCESS
ご相談から支援開始までの流れ
STEP 01
無料診断申込み
フォームから現在の採用課題を簡単にお知らせください。
STEP 02
ヒアリング・確認
求人票・採用ページ・SNS・応募導線の現状を確認します。
STEP 03
改善方針の整理
課題と優先順位を整理し、必要な支援をご案内します。
STEP 04
設計・構築・伴走
ご契約後、選択プランに応じた支援を開始します。
RECRUITMENT COLUMN
採用担当者向けに、
採用担当者向けに、
現場で使える改善方法を発信
訪問医療・介護事業所の採用課題を、求人票・採用広報・SNS採用・母集団形成の視点から解説します。
訪問医療・介護の求人票で、求職者に伝えるべき情報
仕事内容だけでなく、働く安心感や支援体制をどう示すか。
介護事業所がSNS採用で発信すべき職場の魅力
応募前の不安を減らす投稿テーマと導線設計。
採用媒体だけに頼らない、訪問医療の応募接点づくり
Web・SNS・求人票を一体で運用する考え方。
FAQ
よくあるご質問
訪問医療・介護事業所の採用広報では、何を改善しますか？
求人票、採用ページ、SNSでの情報発信、応募フォームまでを確認し、求職者が応募前に知りたい情報が伝わる状態を整えます。現状に応じて、優先して改善すべき接点をご案内します。
求人票の管理や採用の母集団形成も相談できますか？
可能です。求人票の見せ方・更新方針に加え、WebやSNSで求職者との接点を増やし、応募を検討する人材との母集団形成を支援します。
採用成果は保証されますか？
応募数や採用成功を保証するものではありません。成果は採用条件、地域性、競合状況、運用内容などにより変動します。FORGYでは、求職者に伝わる情報と応募導線を整えることを目的としています。
まずは何から相談すればよいですか？
無料採用広報診断からお申し込みください。求人票・採用ページ・SNS・応募導線の状況を確認し、改善すべき範囲を整理します。
SNS運用だけを依頼することはできますか？
可能です。SNS採用プランでは、投稿方針・投稿テーマ・導線改善など、採用を意識したSNS発信を支援します。
スタッフ写真や利用者情報を使う場合はどうなりますか？
個人情報・利用者情報・スタッフ写真の利用には事前確認が必要です。公開前に、事業者様にも内容をご確認いただきます。
RECRUITMENT SUPPORT AREA
訪問医療・介護事業所の
訪問医療・介護事業所の
採用広報と応募導線改善を支援
訪問医療・介護領域で人材採用に悩む法人様へ。求人票、採用ページ、SNS採用、母集団形成、応募導線を整理し、求職者に職場の魅力が伝わる採用活動を設計します。
RECOMMENDED PLAN
無料診断の先に、
無料診断の先に、
毎月改善する採用広報伴走へ。
診断で見つかった離脱ポイントを、求人票・採用ページ・SNS・SEO記事・月次レポートに落とし込み、応募前の不安を毎月減らしていく継続運用プランです。
- 月次採用広報戦略
- SNS投稿企画 月20本
- SEO記事構成 月4本
- 求人票・採用ページ改善提案
- 月次レポート・月1回MTG
運営者情報
| サービス名 | FORGY |
|---|---|
| 所在地 | 東京都稲城市 ※詳細はお打ち合わせ時にお伝えいたします。 |
| 事業内容 | 訪問医療・介護事業者向け採用広報支援、採用導線設計、採用ページ制作、SNS・SEO運用支援 |
| 担当者の経験 | 元プロ野球チーム広報として情報発信・PRに携わり、医療・介護の現場で施術スタッフとしても活動。 |
本サービスは応募数や採用成功を保証するものではありません。実際の成果は採用条件、地域性、運用状況、競合環境などにより変動します。個人情報や写真等を利用する場合は、公開前に確認を行います。